コロナショックを生き抜くために ~年功序列と云う高コスト体質からの脱却~
いつ収束するのか先の見えないコロナショックの入口に入ったばかりですが、 このコロナショックを乗り越えるために、 粗利益の約半分を占める人件費を本当に有効に機能させられるか否かが問われています。 3月の給与支給が終わったと一安心するのも束の間…...
11年間の人事部勤務・20年超の人事評価制度構築コンサルティングに携わった経験者として、これから人事評価制度導入・再構築を考える方の『転ばぬ先の杖』としてお役立ていただければ幸いに思います。